teacup. [ 掲示板 ] [ 掲示板作成 ] [ 有料掲示板 ] [ ブログ ]


スレッド一覧

  1. 返信ありがとう(0)
スレッド一覧(全1)  他のスレッドを探す 

*掲示板をお持ちでない方へ、まずは掲示板を作成しましょう。無料掲示板作成

新着順:167/693 記事一覧表示 | 《前のページ | 次のページ》

《人をコストとして見ているか、それとも”人材”としてみているか・・・》

 投稿者:坂口 和大  投稿日:2016年 9月 1日(木)00時08分12秒
  通報 編集済
  今日(2016年8月31日)も少し語った・・・


「目的の明確化がPOINT」で例えば、会社内で昇進したい目的が「お金」なのか「社内での職責(名誉?)」なのかを考えれば【会社外(副業)で収入得る力”能力・社会での実力を付けた方が”社内で部長になるより毎年年間300万上回れる】とか、【希少性ある趣味で日本で1番2番なら、テレビに出たり、本出して買ってもらえたりで”名誉”が1000倍くらい高く30年40年持続できる】ということが見えていないと本当に欲しいものが手に入らず不満が出る(まして、結婚、家庭、家族、出産など1人では不可能で、相手に選ばれる必要と時間軸の存在することは。。。。。。。。。。。。)



「人をコストとして見ているか、それとも”人材としてみているか”」で会社の雰囲気・チームの強さに差が出る。



「大事なのは、チームの人々の”合意”から始める事」合意こそ土台になってくるので、あいまいにしてしまうと、途中の揺れに耐えられない・・・



【人は対立することもあっていい。 一番まずいのは、腹を割って話せないこと、夫婦・家庭と同じで、本音でケンカしたり、対立するくらいの本気で話し合いができていないと、家庭なら子ども3人以上は難しいし、会社なら”仲良しクラブ”ぬるま湯でのチームになってしまう、、、】




【家庭でも、会社でも、”問題を100%解決できなくてもOK!” すべて解決しようと完全主義になれば、相手との亀裂は直せない・・・・解決すべき重要なことを共有して、解決しないでいいことを共有して、ベクトルを合わせて、最終目的(幸せになるなど)のための途中過程(お金で成功するなど)の時間軸などの共有】



「チームの多様性:::怒る人・優しくする人・応援する人・すぐ行動する人・机上の絵が描ける人・恥ずかしがらず動じない人などなどの多様性が一番いい・・・・・」

http://6130.teacup.com/saka04/bbs/1162

 
 
》記事一覧表示

新着順:167/693 《前のページ | 次のページ》
/693